Der Arbeitnehmer kann, bei Hinzutreten bestimmter Voraussetzungen, einen Schadensersatzanspruch gegen den Arbeitgeber haben, wenn dieser ihn im Zuge der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht, auf die Notwendigkeit zur Meldung bei der Bundesagentur für Arbeit als arbeitssuchend/arbeitslos, ausdrücklich hinweist. Unterlässt der Arbeitgeber diesen Hinweis, kann er dem gekündigten Arbeitnehmer zum Schadensersatz verpflichtet […]
Schupp & Partner Rechtsanwälte & Fachanwälte
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat wieder einmal eine Entscheidung von voraussichtlicher Bedeutung auch für das deutsche Arbeitsrecht verkündet. So formuliert der EuGH in seiner Entscheidung vom 11.04.2013 – Az. C-335/11 in vereinfacht dargestellter Form: eine heilbare oder unheilbare Erkrankung kann eine Behinderung darstellen, wenn sie mit sich bringt, die insbesondere auf physische, […]
Kündigung des Arbeitnehmers (Diskriminierung bei langanhaltender Krankheit)
Ein weit verbreiteter Irrtum lautet: Bei arbeitgeberseitig veranlasster Beendigung eines langjährig bestehenden Arbeitsverhältnisses, z. B. durch Kündigung steht dem Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber der Anspruch auf Zahlung einer Abfindung zu. Diese pauschale Annahme ist schlichtweg im Ergebnis unrichtig. I. Die arbeitsrechtlichen gesetzlichen Bestimmungen kennen grundsätzlich bei Beendigung, auch des langjährig […]
Abfindung im Arbeitsverhältnis
Häufig kommt es zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in der eigentlich „schönsten Zeit des Jahres“ zum Streit, nämlich dann, wenn die Festlegung der Urlaubszeiträume bevorsteht. Die tatsächliche Ausgangslage ist klar. Der Arbeitgeber sieht bei der Urlaubsbewilligung die betrieblichen Interessen im Vordergrund, während der Arbeitnehmer das Hauptaugenmerk auf seine eigenen Urlaubswünsche richtet. […]