Beklagter: "Wie lange noch! Sollen wir das Verhältnis besser trennen? Brauche keine Krankmacher"
Schupp & Partner Rechtsanwälte & Fachanwälte
Urlaubsabgeltung ist vererbbar, soweit der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Todes noch im Arbeitsverhältnis stand und über Resturlaubsansprüche verfügt.
Urlaubsabgeltung vererbbar
Beantragt eine Arbeitgeberin die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über ihr Vermögen, so sind die nicht erfüllten Ansprüche der Arbeitnehmer aus Arbeitslohn für einen Zeitraum von bis zu maximal drei Monaten durch Zahlungen der Bundesagentur für Arbeit aus Insolvenzgeld gesichert. Hierbei werden grundsätzlich lediglich Ansprüche der Arbeitnehmer in einem Zeitraum von bis […]
Lohnersatzleistungen (Insolvenzgeld) und Differenzlohnansprüche in der Insolvenz der Arbeitgeberin
Der Arbeitgeber kann den Arbeitsort des Arbeitnehmers durch einfache Versetzung einseitig ändern. Dies gilt selbst dann, wenn der grundsätzliche Arbeitsort des Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag festgeschrieben ist, soweit der Arbeitsvertrag eine Versetzungsklausel enthält, nach welcher der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auch an anderen Orten des Unternehmens einsetzen darf. Die Entscheidung über die Versetzung […]
Zuweisung eines neuen Arbeitsorts durch Versetzung des Arbeitnehmers
Ab 01. 08. 2013 ist es so weit. Ein- und zweijährige Kinder haben, gesetzlich vertreten durch ihre Eltern, nach § 24 VIII n.F. einen Rechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz. Dieses Angebot bietet unter anderem Eltern, die nach der Geburt ihres Kindes wieder schnell beruflich aktiv werden wollen oder müssen die Möglichkeit, […]
IHR RECHTSANSPRUCH AUF EINEN BETREUUNGSPLATZ
Der 10. Senat des Bundesarbeitsgerichts hat in seiner Entscheidung vom 17. April 2013 klargestellt, dass bei der Berechnung des pfändbaren Einkommens gemäß 850 e Nr. 1 Satz 1 ZPO künftig nicht mehr die bislang gängige Brutto-Methode, sondern die Netto-Methode Anwendung zu finden habe. Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hat sowohl für Arbeitnehmer, […]